构建社会主义和谐社会是党和国家在新时期、新阶段提出的重大战略,作为社会和谐的基础,阶层和谐是实现整个社会和谐的重要保证。农民工与私营企业主是改革开放过程中出现的两大新社会阶层,阶层利益关系的和谐对和谐社会的构建具有重要意义。从社会阶层理论的角度分析,农民工与私营企业之间劳动关系的实质是阶层利益关系。构建和谐稳定的农民工与私营企业主之间的阶层利益关系,是形成和谐劳动关系、促进社会和谐稳定有序发展的重要环节。本文选取劳动报酬、社会保障与劳动合同、劳动环境和权益维护等与两大阶层利益紧密关联的四大劳动关系要素,通过社会调查收集数据,运用SPSS17.0进行因子分析、相关分析以及回归分析发现:劳动报酬、劳动环境、权益维护以及社会保障与劳动合同等四大因素对农民工与私营企业主阶层利益关系和谐有显著影响,且存在着正相关关系。此外,还发现:四大因素对阶层利益关系和谐的影响大小存在差异,其中劳动报酬的影响最大,其次是劳动环境,再次是劳动合同与社会保障,最后是农民工权益维护。据此,提高农民工劳动报酬水平、缩小城乡职工收入差距,改善农民工劳动环境,将农民工权益的维护工作落实到实处,完善与农民工相关的保障制度,为私营企业工会组建及运行提供良好的政治法律环境等是促进农民工与私营企业主阶层利益关系和谐、构建和谐劳动关系的可行选择。