现阶段，中国经济正处于结构调整、增长动力转换的攻坚期，已由高速增长阶段向高质量发展阶段转变，建设现代化的经济体系已经成为跨越关口的迫切要求和中国发展的战略目标。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”，这更加明确了创新在引领经济社会发展中的重要地位。企业作为创新的主体，在创新驱动发展战略中发挥着重要的作用，而员工则作为企业的主体和基石，承担着企业创新的所有活动。可见，员工创新行为是企业整体创新水平提升的坚实基础。而创新在于“创”，在于打破常规，企业应积极鼓励员工主动试错。因为创新活动本身具有不确定性，不可避免的会产生一定的差错，若缺乏积极的差错管理氛围，势必会给员工造成一定的负面影响，尤其是新生代员工，从而规避创新。反之，积极的差错氛围则会给员工一种安全的心理感知，敢于试错、大胆创新，激发更多的创新行为。　　本研究旨在探究个体层面的正向差错管理氛围与新生代员工创新行为间的影响机理，并引入创新自我效能感的中介效应以及领导成员交换关系的调节效应。在回顾和梳理相关文献的基础上，分析了国内外学者对差错管理氛围、创新自我效能感、领导成员交换关系以及员工创新行为等变量的研究成果，在此基础上对其进行了相关评述，指出本文的研究方向。同时，归纳研究相关理论。主要介绍了社会交换理论、社会认知理论、三元交互理论以及自我效能理论等，在此基础上阐述了差错管理氛围、创新自我效能感、领导成员交换关系以及员工创新行为变量间的关系，提出本文的理论模型与研究假设。并采用小样本测试的方法对变量所采用的成熟量表进行了信效度分析，从而形成了本文所使用的正式量表。通过SPSS22.0统计软件，对数据进行了描述性统计分析、方差分析、相关分析等，最终通过假设检验验证了相关结果。根据实证数据结果提出了一定的管理建议。最后，对本研究的研究结论、存在的不足以及未来的展望进行了归纳与总结。　　通过实证分析，得到以下研究结果:部分人口统计学变量对各变量存在显著的差异;各变量间具有显著的相关性;差错管理氛围及其各维度与新生代员工创新行为间受到创新自我效能感中介作用的影响;差错管理氛围及其差错学习、差错思考、差错沟通等与员工创新行为间受到领导成员交换关系调节作用的影响。