对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视，确切地讲，对企业家报酬激励机制的忽视，是我国国有企业改革陷入困境以至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来，在国有企业实施的年薪制和股票期权试点是解决这一问题的有益尝试。但试点中暴露出的如企业家报酬水平低，报酬结构不合理等问题，说明现有的对国有企业企业家报酬激励机制还不健全。这极大地影响了国有企业企业家的积极性，使国有企业在激烈的市场竞争中处于不利地位，特别是中国入世后，必将加剧国有企业企业家人才的大量流失。因此，从长远制度设计考虑，我们必须在国有企业改革中完善企业家的报酬激励机制。 本文以国有企业改革为背景，在对管理学和经济学激励理论分析的基础上，通过对国有企业企业报酬激励机制现状的分析，概括了其中存在的问题，说明了完善国有企业企业家报酬激励机制的必要性，紧迫性。同时，通过借鉴西方现代企业对企业家报酬激励机制的研究成果，总结归纳了国有企业企业家报酬激励机制的基本内容，提出了完善国有企业企业家报酬激励机制的构想及应解决的问题，并对完善国有企业企业家报酬激励机制的配套改革问题进行了思考。