党政领导干部是党的执政能力建设的中坚力量,加强党的执政能力建设的关键是做好党政领导干部的选任工作,而采用什么样的方法来选拔党政领导干部并创立公选模式是一个值得研究的重要课题,基于这样的时代背景和理论背景,本文借鉴了西方行之有效的胜任力理论,对党政领导干部公开选拔模式进行了研究。主要内容从四个方面展开:首先在参考了大量国内外文献综述的基础上,详细论述了论文的研究背景及意义。然后对与本文研究内容相关的问题分以下几个方面进行了阐述:对干部等一系列概念、公开选拔以及胜任力、胜任力模型等基本概念作出了界定;详细论述了我国党政领导干部公开选拔的概况;对党政领导干部公开选拔模式改革进行了深入的理论分析,为下一步研究基于胜任力的党政领导干部公开选拔模式奠定了理论基础。之后根据党政领导干部公开选拔的现状中存在的选拔模式缺陷,提出了基于胜任力的党政领导干部公开选拔模式的思路,并论述了创立这一模式的具体思路和途径。最后对论文中基于胜任力的公开选拔模式进行了补充说明,对具体的应用提出了政策建议。本文的研究源于现实、高于现实。从两个方面尝试关于公选模式研究的创新:首先是研究视角的创新,将该制度的研究置于加强党的执政能力的现实背景下,主张将领导干部公开选拔模式与胜任力的研究相结合。其次是研究方法的创新,本文利用文献研究和案例研究的方法,深入分析带有干部人事制度改革共性和公开选拔制度特性的现实问题,阐释解决问题、改进提高的创新途径和对策思路,力求做到了以点带面。