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所有权和经营权的分离是经济学界的传统话题,以股份制为代表的现代企业制度把两极分离的优势淋漓尽致的发挥出来了,这不仅没有掩盖其中的委托代理问题,委托代理关系反而日益成为关注的焦点.现代企业中的管理层报酬和激励问题便是讨论很多的典型问题.该文从经济合约的角度分析管理层报酬和激励,意在首先阐明报酬和激励问题的关键要求.该文的实证研究主要涉及四个方面,即管理层报酬和企业规模的关系、管理层持股和公司业绩的关系、管理层报酬合约的激励强度以及管理层离任对公司业绩的影响.实证分析得出的结论基本上和理论预测是一致的.