竞争上岗机制虽然不是一个全新的概念,但作为在特殊的监狱系统这个大环境来研究却是一门较新的课题。干部选拔工作历来是政治工作的核心内容之一,选什么样的干部,用什么样的人,不仅直接决定了监狱系统各级领导班子素质的高低,同时还会深刻地影响到整个警察队伍中的价值取向和努力方向,直接影响到监管改造的稳定和社会的和谐。因此,干部选拔工作在监狱警察队伍建设中具有重要的导向作用和实用意义。如何改革和完善监狱系统的选人用人机制,以提高整个领导干部队伍的素质,营造勤奋工作、自强素质、竞争向上的良好氛围,是监狱人事制度改革的当务之急。进入新世纪以来,重庆市监狱系统全面推行的副科级以上领导干部竞争上岗制度对于推动系统内的干部人事制度改革发挥了极为重要的作用。特别是近年来,各监狱在实践中纷纷结合本单位实际不断探索新办法,总结新经验,极大地丰富和完善了这项行之有效的监狱干部选拔任用制度。本文在写作过程中参阅了国内外有关方面的论著,通过文献理论分析、调查研究等方法,坚持理论与实际结合、经验与现实结合,紧密结合我国现行的公务员管理制度,对重庆市监狱系统的“竞争上岗”机制进行了实证分析,透视了系统内竞争上岗工作的现状,深刻剖析存在的问题,并提出了完善该项工作的政策性建议。为重庆市监狱系统各单位有效实施和完善这一机制提供科学的参考意见。