中央企业作为市场经济中的重要角色,其经营业绩或者价值的创造受到社会各方利益相关者的广泛关注,因此以价值创造为理念的经济增加值理论早在2003年就引起了国有资产监督管理委员会的关注,并且在2010年正式把EVA纳入中央企业年度经营业绩考核体系中,并且在2012年年底对该考核体系进行了修订,进一步推行价值管理理念。如今2010至2012年中央企业负责人绩效考核第三任期已结束,EVA考核体系在中央企业中的实施效果如何,或者说该体系是否有效帮助中央企业创造了价值,这些问题都有待分析验证。首先,本文介绍了本文研究的意义以及研究框架。然后本文分析了EVA、企业价值创造相关理论,从理论层面分析了EVA对价值创造的作用。接着本文全面分析了EVA考核体系即国资委22号令中有关EVA的业绩考核方法、特点以及推行该体系的动因,为进一步研究打下基础。最后本文运用实证研究的方法,通过收集整理数据,设置变量和模型,并通过相关性分析和回归分析,检验了EVA考核推行后是否有效帮助中央企业创造了企业价值,研究结果发现EVA考核的推行能够有效提高中央企业的价值创造,并在此结论的基础上,本文提出了相应的建议。