高校人文社科管理工作直接影响着高校人文社科研究水平。然而，高校的社科科研管理却存在着许多问题。 本文以重庆高校社科科研管理为研究对象，着重从社科科研管理中的人员、经费、课题和成果管理入手进行研究。全文除序论后，共分三个部分。 第一部分，主要研究重庆高校社科科研管理中存在的问题。通过研究，笔者发现： 在科研人员管理方面，存在着科研人员规模小、结构不合理；科研人员积极性不高以及科研人才流动大，科研队伍不稳定等问题。 在科研经费管理方面，存在着科研经费投入严重不足；经费投放缺乏系统性；投放和使用上存在平均性以及财务管理不规范等问题。 在科研课题管理方面，课题数少，课题完成情况差以及精品成果少。 在科研成果管理方面，多将定量分析与定性评价分隔开来，造成评价失之公允。 在管理过程中，还存在着科研管理部门与其他职能部门及科研工作者之间的不协调等问题。 第二部分，主要针对重庆高校社科科研管理中存在的问题进行原因分析。主要有： 在认识上对社科科研管理重视不够；重庆市的经济和社会发展相对落后；科研管理者自身综合素质不高以及科研管理体制不健全等原因。 第三部分，提出加强重庆高校社科科研管理的对策建议。笔者认为： 首先，明确科研工作思想和发展战略目标，理清科研管理工作思路，从宏观的角度制订学校可持续发展的科研战略。 第二，坚持人本管理，完善科研队伍和科研管理队伍建设。第三，完善经费管理制度，具体措施有:坚持择优支持的原则，建立经济核算，多渠道争取科研经费，不同来源和特点的经费采取不同的管理策略和建立科研收入分配的激励机制等。 第四，通过强化对课题的动态、规范管理来完善课题管理体系。 第五，坚持定量分析与定性评价相结合，完善科研成果管理体系。 第六，发挥教育部直属院校“领头羊”作用，带动重庆社科科研及科研管理全面发展。关键词:重庆高校社科科研管理