近十几年来,我国科技类公司呈现出蓬勃发展趋势,其中部分企业上市需求迫切,尤其是希望在美国及其他海外国家上市以获得更大的发展空间。按照惯例,公司上市后,公司需要撰写企业年报,而董事长致辞是年报中不可或缺的一部分。与年报中的其他信息不同的是,董事长致辞部分不受法律限制,但又至关重要。读者阅读年报时首先接触到的就是董事长致辞。通过致辞陈述,读者可以了解年报的大致内容,董事长致辞内容对企业形象以及投资者决策会产生重要的影响。本文运用评价理论,对所选取的中美科技类董事长致辞各10篇进行研究,旨在对这两种语篇所展现的人际意义的差异进行识别,并总结出产生差异的原因,以期对年报的使用者及编撰者提供写作建议。本文首先对比了两种语篇的评价资源并对其进行描述,从而给读者对于评价资源的使用一个清晰的认识。随后,找出这两种语篇在评价资源应用上的相同及不同点。其中相同点包括:在态度系统中,鉴赏资源运用比例最大,判断资源其次,情感资源最少;在介入系统中,归属资源运用最少;在级差系统中,语势增强被广泛应用而聚焦资源很少运用。不同点包括:美国董事长致辞多用情感及满意度来拉近读者距离,否定及宣告资源更正读者的想法,增强语势来描述其绩效及产品。本文认为,这些态度资源的差异及相似性背后的原因可归结为中美文化差异,及董事长致辞本身的语言特征的不同。最后,本文为中国企业撰写英文版董事长致辞的写作提出了一些建议。