就业是民生之本,通过就业可以充分利用劳动力资源,提升劳动力素质和能力,缩小贫富差距,实现社会稳定发展。目前,全社会已经发生了由提高就业数量转为就业质量的转变。党的十八大报告也明确指出要推动高质量就业,就业质量是目前全社会高度关注的社会经济问题。农民工与较低教育的城市本地劳动力同处于城市次级劳动力市场,两者在就业方面具有很强的相似性。本文基于国际劳工组织“体面劳动”的指标体系,通过对指标进行合理的归类,从农民工与城市本地劳动力的就业稳定性、就业条件及就业收入三个维度进行就业质量的分析,从而得出农民工与城市本地劳动力就业质量是否存在差异,以及影响农民工与城市本地劳动力就业质量差异的主要因素。本文以沈阳市作为典型城市代表和案例,因为沈阳市作为东北老工业基地的重心,是东北地区最大的中心城市,对农民工具有很强的吸纳能力,作为特有的北方城市,又具有与南方城市不同的特点,因此研究农民工进入沈阳市劳动力市场后,与沈阳市本地劳动力之间在就业质量上是否存在显著差异,对于东北地区相关劳动力方面的研究更具有现实意义。此外,研究农民工与城市本地劳动力的就业质量差异,对于解决统筹城乡发展问题具有重要的现实意义,也是解决农村剩余劳动力问题和城市充分就业问题的重要环节,是进一步深化经济体制改革、保持社会政治稳定、建设小康社会的需要,也是制定相关政策的重要理论依据,因此具有重要的研究意义。本文在对相关文献和经典理论综述的基础上,首先对沈阳市总体就业背景与现状进行了描述,初步剖析了沈阳市劳动力市场的就业行业与职业结构,然后运用微观调查所获得的271份农民工调研数据和247份沈阳市本地劳动力的调研数据进行了具体地统计描述,对比了两者的就业质量差异。在农民工与城市本地劳动力的就业质量差异分析过程中,分别从农民工与城市本地劳动力的就业稳定性差异、工作条件差异及就业收入差异三方面进行具体地阐述。在进行农民工与城市本地劳动力就业稳定性差异分析部分,首先探讨农民工与城市本地劳动力首次进入劳动力市场,他们的初职结构是否存在差异,然后探讨在发生职业转换时,职业流动方向的变化,最后探讨农民工与城市本地劳动力流动次数的差异。运用泊松回归和负二项回归对流动次数进行了回归,结果发现,农民工流动次数的主要影响因素是受教育程度和就业距离,而在城市本地劳动力流动次数的分析中,婚姻状况、就业距离、培训状况以及工作年限等重要变量起到了显著作用和影响。在农民工与城市本地劳动力就业条件差异部分,分别对两者的工作强度和工作环境进行了差异性分析。在工作强度差异性分析过程中,运用SPSS软件对农民工与城市本地劳动力的日工作时间、周休息天数及加班情况进行了分析,并对两者的均值进行了显著性检验。然后以日工作时间做为工作强度的因变量,对农民工与城市本地劳动力的工作强度影响因素进行了分析。结果认为,农民工与城市本地劳动力的工作强度具有显著差异,与城市本地劳动力相比,农民工的日工作时间更长,周休息时间更短,加班平均支付的报酬也较低。年龄、受教育程度、行业、是否接受培训变量都对工作强度具有显著影响。工作环境差异分析中农民工对环境的主观认可度更高,主要受到了教育程度、培训状况、收入水平等的影响。而城市本地劳动力对环境的认可度则主要受到了婚姻状况和行业的影响。在农民工与城市本地劳动力就业收入差异部分,通过两者的工资收入差异、社会保障差异及收入满意度差异分别进行了分析。工资收入分别对农民工与城市本地劳动力的就业行业收入与就业职业收入进行了回归分析,结果认为农民工与城市本地劳动力无论在就业行业还是在就业职业上都存在显著差异。农民工与城市本地劳动力的社会保障差异分别从农民工与城市本地劳动力的签订合同情况、参加社会保险情况及加入工会组织情况进行分析。分析结果认为,与城市本地劳动力相比,农民工的合同签订率较低,很少有工会组织保障,单位交纳的社会保险也有所欠缺。对于农民工来讲,性别、年龄及是否签订劳务合同是影响其参加社会保险的主要原因。而年龄、受教育程度、是否签订合同、是否有工会组织对城市本地劳动力是否参加社会保险都有显著影响。在收入满意度差异方面,不同婚姻状况的农民工、工作环境不同、雇主态度不同均对收入满意度有明显影响。同时工资制度不同,按小时与按月计工资相比工作满意度也有显著差异。不同性别、不同年龄、不同工作环境感观对城市本地劳动力的收入满意度均有明显影响。同时工资制度不同,按天与按月计工资相比收入满意度也有显著差异。由此可以看出,农民工与城市本地劳动力就业质量存在一定的差异。政府应进一步加强劳动力市场等服务,加强社区的服务和管理功能,进一步提高农民工和城市本地劳动力的人力资本水平,尤其加大对农民工的人力资本投资,改善工作条件,完善社会保障制度,从根本上提升农民工与城市本地劳动力的就业质量水平。