知识型员工作为当今企业组织的核心力量在发挥着重要的作用。知识型员工越来越重视主观心理方面的需要,幸福感作为影响主观心理需要的重要因素,越来越影响知识型员工的职业选择。因此,提高员工工作幸福感成为企业的关注焦点之一。本研究的目的在于,通过前人的研究的,探索员工工作绩效的前因变量。希望进行实证研究寻求提升员工工作绩效的路径。本文运用了文献研究和问卷调查以及数据分析等方法进行研究。通过文献研究收集及研究相关文献为本研究的假设和研究模型构建提供资料积累。通过问卷调查了解企业的员工工作绩效的现状、工作生活质量情况及工作幸福感的信息。通过相关分析和因子分析以及描述性分析、回归分析等数据分析技术,从而探索探索工作幸福感、工作生活质量与员工工作绩效的关系。本研究主要包含三个方面的内容：第一,通过文献研究与分析,为本文提出来了的研究模型和假设。第二,通过总结前人的研究成果结合本文研究的实际情况选取了适合本文的量表,并通过对量表进行信度效度分析,形成正式问卷。第三,研究工作幸福感、工作生活质量对员工工作绩效影响的内在机理。通过运用统计软件SPSS19.0对多家企业采集的数据进行定量研究,进行相关分析研究探讨工作幸福感的工作价值、发展前景、人际关系、福利待遇、环境驾驭、自主性、自我接受七个维度、工作价值观的工作任务、组织环境、社会与心理三个维度与员工工作绩效的任务绩效、工作奉献奉献、人际促进三个维度的关系,运用回归分析方法揭示三个变量及其细化维度的因果关系,从而研究通过改善工作幸福感、为员工创造良好的工作生活质量来提升员工工作绩效的管理措施。通过上述研究可以得出以下结论：工作幸福感与员工工作绩效存在显著相关,工作幸福感围的薪酬福利、发展前景等对员工工作绩效的任务绩效、工作奉献、人际促进存在显著的正向影响；工作幸福感对工作生活质量具有显著影响作用；工作生活质量对员工工作绩效存在显著影响作用,工作生活质量的细化维度对员工工作绩效存在显著影响；工作生活质量在工作幸福感对员工工作绩效的影响过程中起部分中介作用。