近年来信息技术产业在政策、资金投入等受到了多方面的支持,在企业外部环境起到促进作用的同时,信息技术企业也应当注重内部管理。由于行业具备依赖人才的特点,因此该行公司的人才资源十分重要。在吸引、留住人才方面,股权激励作为一种有效途径在我国迅速发展,但在实施股权激励的公司快速增多的情况背后,存在着许多公司未对自身状况进行深度剖析,未设计科学的股权激励方案的等问题,最终导致股权激励不仅未达到激励效果,甚至影响公司正常发展。本文首先整合股权激励的理论基础和相关概念确定研究基础,然后将文献以股权激励要素对企业绩效的影响与股权激励对企业绩效要素影响两方面进行分类,确定本文的研究思路与方法。我国近年实施股权激励的公司多数属于制造业,其次是软件和信息技术服务业。本文分析了我国软件和信息技术服务业的基本特征,整理了行业从2010年至2019年公布的股权激励的相关数据,对该行业股权激励的现状进行了分析,补充了少有对行业整体股权激励发展过程分析的这一空白。而作为我国资本市场上重要部分的创业板,其信息技术企业实施股权激励的覆盖率达70%,因此本文选取了在创业板上市的公司希望能为更多的公司提供经验。本文分别从纵向分析案例公司实施股权激励前后的财务绩效、横向结合相似企业与行业平均水平分析财务绩效以及非财务绩效三方面,总结出案例公司实施的股权激励对企业绩效产生的影响,并提出建议。本文通过具体案例实施股权激励前后的十年间丰富的样本数据,运用财务指标分析法、比较分析法以及事件研究法对企业绩效指标进行分析,同时为了减少大环境的影响,本文除了纵向分析实施前后财务指标的区别,还结合了横向同行业中未实施股权激励的以及实施了相近股权激励的相似公司,再加上行业平均水平进行综合对比分析,以更好地分析股权激励带来的的影响。财务指标通过四大能力,非财务指标通过持股比例、员工构成、研发状况以及市场反应等方面建立出了较为全面、科学的分析体系,从而总结出实施股权激励对公司产生的影响。本文认为G公司的股权激励对盈利、偿债、发展和营运方面的财务绩效都产生了较为明显的积极影响,但激励效果均呈现短期有效。股权激励在非财务绩效方面起到了吸引、留住人才以及促进研发的作用同时带来了短期的正向市场效应,同时本文结合G公司各期股权激励方案的区别以及实施影响的不同,对G公司提出了需完善的业绩考核系统、实施多元化股权激励模式等建议,为行业或其他相似公司提供参考以便设计出更有利于公司发展的股权激励计划。