人事管理是某研究院日常工作的重要组成部分,在研究院未来深化改革过程中扮演着越来越重要的角色。人事管理的透明化、精细化已成为某研究人事部门的首要工作,随着研究院的扩建,工作人员的数量逐年增加,使得人事部门的工作压力也越来越大。目前研究院已使用的人事管理系统已经无法人力资源管理工作实行差别化和个性管理,仍处于简单的文件管理和统计层面,无法进行人事管理的数字化和网络化处理。本文根据某研究院人事管理部门的实际工作需要,首先整理了某研究院人事信息管理系统的整体业务需求,然后使用流程图分析某研究院人事信息管理系统的核心业务流程,然后分析了系统的功能性需求并使用UML工具进行系统的主要模块的功能的用例分析;将系统划分为人事业务涉及的员工资料、考勤记录、绩效考核、薪资管理、报表管理以及系统配置管理等模块;然后探讨某研究院人事停息管理系统的前后台设计、前后台实现和核心模块测试工作,对相关技术进行了分析与阐述。本系统基于B/S架构,采用.NET技术和SQL Server数据库的应用开发技术;系统功能程序开发采用了MVC框架以及SSH技术;系统的各个模块及其功能的验证使用了黑盒测试法。系统测试结果表明某研究院人事停息管理系统符合了上线运行的要求,能够满足未来某研究院人事业务工作的需求。本文进行某研究院人事信息管理系统的研究,能够促进某研究院的人事业务管理与服务迈进一个新阶段,可以为研究院工作人员提供更加优质的、人性化的服务项目,同时建立完善的、智能化的人事监管体制,节省运营成本,提升研究院的核心竞争力。