自2014年起,我国税务系统管理发生了非常大的变化。为全面落实国家税务总局的相关政策,2017年9月1日,由黑龙江省国税局、省地税局共同建设的黑龙江省电子税务局系统正式上线运行,CA数字证书(网络信息数字认证安全防护系统)面向企业全面免费。黑龙江省企业国、地税申报进入了一个新的时代,税务服务企业所面对的市场环境也同样发生了新的格局变化。HY公司作为黑龙江省国税税务信息化产品服务单位,黑龙江省税务政策的调整对HY公司的发展带来了很大的冲击。市场的变化及几年劳动力成本的不断增加,使得HY公司开始重视对本企业的人力资源成本控制。本文包括六个章节,第一章为绪论,阐述选题的背景、目的及意义,介绍国内外研究现状,并明确论文的写作思路与研究方法。第二章为HY公司面对的外部环境现状,简要介绍了国内人力资源成本控制的现状,并通过政策因素、市场因素及技术人才外流三个方面分析了HY公司所面对的外部环境。第三章为HY公司人力资源成本控制现状,通过对HY公司2012年至2016年实际发生数据进行统计,详细介绍了HY公司人力资源现状及人力资源成本控制现状。第四章为HY公司人力资源成本控制存在的问题及其成因分析,从企业战略、人力资源管理及人力资源成本控制管理三个层面总结了HY公司存在的人力资源成本控制问题并分析问题产生的原因。第五章为HY公司人力资源成本控制方案,阐述了人力资源成本控制的目标,并形成了HY公司基于企业战略管理、组织架构设计、人力资源成本构成及人力资源会计思想的人力资源成本控制方案。第六章为HY公司人力资源成本控制保障措施,从组织保障、制度保障、资源保障及监督保障四个方面,探讨了HY公司如何确保人力资源成本控制方案顺利开展。本文通过对HY公司存在的人力资源成本控制问题进行总结、分析,结合企业战略管理及人力资源成本控制理论,提出HY公司人力资源成本控制方案及方案实施保障措施。