当前，出版社正面临从内容提供为中心向服务客户为中心，图书市场出现供大于求的局面，同行业竞争激烈。在这种背景下，出版社应按照市场经济的规律来改造和提升原有的出版流程，引入先进的项目管理模式。目前出版社突出的问题是知识转移与共享程度不高，导致效率低下，出版社作为知识密集型企业，开展知识管理是提高企业核心竞争力的必由之路，因此本文希望通过一定的激励理论和方法营造一个尊重知识和知识转移与共享的内部环境，让每一位社员愿意贡献自己的知识，才能运用集体智慧提高知识创新能力和选题策划能力，从而更好地为读者有针对性地提供各类服务。　　 本文主要运用文献调研、理论研究和案例分析相结合的方法，参考借鉴了知识管理关于知识管理系统、知识转移与共享、项目管理、博弈论及激励机制的相关理论，对出版社管理中的知识转移与共享的显性和隐性激励机制进行了探索性研究，主要进行了以下研究工作：　　 (1)根据检索的大量相关文献，综述了知识转移与共享激励机制的研究及应用现状，分析了在出版社出版中进行知识转移与共享的障碍及其成因，提出了提高知识转移与共享的博弈模型，并从激励机制等方面提出了提高知识转移与共享效率的对策。(2)本文的出版社项目知识转移与共享激励机制研究是建立在对出版社专业知识的分析上。根据出版项目流程和内容的分析，对出版社中的知识进行了识别和分类，将出版社知识分为化工专业知识和项目管理知识，根据知识的属性又分为隐性知识和显性知识。(3)分析了影响知识转移与共享的人和环境的因素，通过对知识转移与共享的博弈理论的研究，提出基于出版社知识转移与共享的显性和隐性激励机制，构建了博弈模型。并在此基础上提出了知识转移与共享激励机制的对策。(4)以中国林业出版社为研究对象，重点介绍了知识转移与共享激励在该企业知识管理中的应用情况，分析了需要改善的方面，并提出了改进方案。　　 本文的成果是通过对出版社内部知识转移与共享的理论的研究，提出知识共享转移与共享激励的博弈模型，从而提高知识型企业在知识经济时代的市场竞争力。希望能为国内外相关企业提供一定的借鉴和指导意义。