随着公务员法的施行,国家从规范公务员收入分配秩序入手,通过“阳光工资”等改革措施,大力推行公务员薪酬制度改革。本论文采用比较法、归纳法、文献法等方法,借鉴国外先进的薪酬管理理念与方法,如绩效薪酬、宽带薪酬、全面薪酬等,结合国内外公务员薪酬管理实践,对南昌市×××地方税务局薪酬管理进行深入研究,发掘出南昌市×××地方税务局在公务员薪酬管理中存在的问题:公务员薪酬管理体制的激励作用不明显、公务员薪酬水平的确定机制不完善、公务员薪酬制度的调整机制不健全、阳光工资改革中因采用“同级同酬”改革措施而出现“平均主义”等问题。本论文共分为五章,首先阐述了公务员薪酬及薪酬管理的相关理论,并分析国内外公务员薪酬制度发展现状;其次对我国公务员薪酬制度的发展现状与趋势进行分析;接着对南昌市×××地方税务局薪酬管理进行具体研究,并提出问题;最后针对南昌市×××地方税务局薪酬管理的问题,提出薪酬管理创新的思路及对策。本论文在公务员薪酬管理方面的创新思路与建议:一是建立以“能力本位”为基础的公务员薪酬制度:二是实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理;三是建立以薪酬调查制度为基础的薪酬水平确定机制;四是完善薪酬与绩效考核相结合机制;五是建立健全薪酬监督机制。