新中国成立后,妇女开始从家庭走向社会,大规模地参与到社会生产中。因为女性在生理、心理及社会遗留的道德传统、社会立法、执法方式等方面存在的问题,以及其他因素的制约,导致各个行业都出现侵害妇女劳动权益的现象。宪法赋予女性劳动的权利,保障妇女劳动权益既涉及到妇女的利益更有利于社会主义和谐社会的构建。因此,本文尝试从“社会性别”的视角来探究我国妇女劳动权益的保护问题。首先概述社会性别与公共政策理论,然后针对妇女劳动权益保护现状及其目前存在的问题进行分析,接着审视妇女劳动权益屡遭侵犯的原因,并提出解决妇女劳动权益保护问题的建议。本文除了引言和结语,分为五个部分：第一章,社会性别及公共政策相关理论评述。首先从社会性别、社会性别意识、社会性别主流化及社会性别视角介绍社会性别基本概念；从公共政策的涵义和公共政策的性质介绍公共政策的基本概念；根据本文的需要,对公共政策的横向分类作了简单的概述。然后从性别分析的具体方法入手,指出性别分析对于公共政策制定的重要意义。第二章,中国妇女劳动权益保护的现状。首先由劳动权益理论引出妇女劳动权益的概念；接着对我国自建国以来关于妇女劳动权益的立法现状进行简单的罗列；然后概述我国法律确立和保护的妇女劳动权益及其特殊权益。第三章,中国妇女劳动权益保护存在的问题。对当前妇女劳动权益保护中存在的就业机会不平等、性别歧视现象严重、企业用工制度不规范及工作环境恶劣、职业病威胁、性骚扰等问题进行分析。第四章,妇女劳动权益屡遭侵犯的原因分析。从女性自身劳动权利认识不到位、自我保护意识薄弱、劳资双方地位不平等及相关立法及法律制度的滞后等方面分析企业妇女劳动权益遭受侵犯的原因。第五章,对于解决妇女劳动权益保护问题的建议。针对问题和原因,提出解决我国企业妇女劳动权益保护问题的建议。