分享制相关论文
现代公司最早的标准组织形式是支薪制，由于支薪制本身的内在缺陷以及社会经济环境的变化，使得分享制逐渐成为与支薪制相竞争的另一......
一套好的拳术形式应当是攻防兼备、动作流畅、动静结合、气意神随,其内容应当包容基本动作、基本打法、基本步法、基本手型、基本......
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分享制公司是与支薪制公司相对应的一种新型公司组织形式.该文着重从企业组织中资本劳动关系的角度,提出了分享制的六个方面的效应......
华为创始人任正非在7月的一次内部谈话又火了，这对于擅长演说的任正非来说并不是难事。这次演说中，任正非谈及了华为的改革与战略目......
分享制是一种利益关系,它是通过调整利益关系影响资本配置的.本文在科斯定理的引导下,分析了分享制产权安排由于交易费用的作用对......
国有企业改革的内部阻力是指国有企业的一部分人力资本所有者(经营者和生产者)对国有企业改革的抵触和反对而形成的阻力。其成因在......
"分享制"的本质表现为人力资本的所有者参与剩余分配.企业创新要求实施"分享制","分享制"能更好地促进企业的持续创新,二者相辅相......
在现代企业中，人力资本分享企业剩余的形式日趋多样化，但所有这些分享形式都可以归结为两大类：一是“直接分享制”，即通过契约安排或机......
在我国经济体制转轨的过程中，国有企业分享制实践主要有：放权让利及承包经营责任制、股份合作制、内部职工持股、年薪制和股票期权。......
<正> 一、石油是目前印尼国民经济的主要支柱印尼是目前东南亚地区生产和出口石油最多的国家,也是石油输出国组织的成员国之一。1......
劳动关系作为一项隐含契约,其不完全性所具有的人力资本特征,很容易引发双边道德风险,单纯地改变报酬刺激并不能显著地减少机会主......
分享制是由美国麻省理工学院经济教授马丁·韦茨费在《分享经济》一书中提出的。他首先将劳动者的报酬制度分为工资制度和分享......
基于从本质到现象的分析路线,我们可以更清楚地认识企业规模：社会合理规模与企业的有效性相对应,取决于企业的组织成本和协调收益;......
“分享制”是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排，是一种有别于支薪制（资本独享制）和劳动独享制的企业收......
在我国从计划经济向社会主义市场经济转轨这一制度变迁过程中,国有企业分享制实践主要有:放权让利、承包经营责任制--分享主体特殊......
本文通过讨论企业契约的不完备性与企业治理结构的关系,以及人力资本与非人力资本相对重要性的变化,人本管理的兴起,说明企业治理......
利润分享理念最初是在19世纪末由英国著名数学家查尔斯·巴比奇提出的.20世纪80年代初,马丁·威茨曼为了解决凯恩斯理论所......
除了上百万“刚毕业就失业”的大学毕业生，城镇新增劳动力、农村转移劳动力、体制转轨中遗留的下岗失业人员、退役军人和失地农民…......
20世纪60年代后期以来,劳动者分享企业部分剩余收益的分享制企业逐步发展成为一种与传统支薪制企业相抗衡的企业组织形式.企业薪酬......
人力资本的崛起是人类社会经济发展的必然趋势,而人力资本的崛起又必然要求有新的产权制度与之相适应,从而引起产权制度从物质资本......
国有企业实行分享制受到了国有企业属于国家的观念、劳动者讨价还价意愿和能力以及国有企业经济绩效的制约.它要求我们进一步解放......
在我国从计划经济向社会主义市场经济转轨这一制度变迁过程中，国有企业分享制实践主要经历了放权让利及承包经营责任制、股份合作制......
一）改革开放以来，在邓小平理论指导下，广大群众大胆探索，使国有产权实现形式出现了多样化趋势。我们认为，与初级阶段的社会主义市场经济......
【正】 1984年,美国麻省理工学院经济学教授、世界银行和国际货币基金组织顾问马丁·威茨曼出版了他的《分享经济》一书,第一......
人力资本产权具有动态演化性,清晰的产权界定将有利于提高资源配置效率.在人力资本和实物资本分享制下,不仅是实物资本,而且人力资......
本文试图从三个和尚吃水问题开始研究一个经济社会在产权共有形式下应怎样解决供求问题,以劳动力产权收益为主分析共有产权收益普......
【正】 近几年来,面对物价的持续上涨,我国经济理论界讨论了我国物价演变情况、物价上涨原因、通货膨胀的危害及平抑物价的对策等......
国有企业改革的内部阻力主要来自于国有企业的一部分人力资本所有者(经营者和生产者)对国有企业改革的抵触和反对,其原因在于这部......
本文从分享制产生的非正式制度环境入手。分析了我国国有企业推行分享制过程中非正式制度的制约因素，并对制约因素的消解提出了新的......
【正】 改革20年来,国有企业改革取得了一定的成效,但国有企业仍然缺乏活力,经营效益差、亏损面日益扩大、亏损额日益增大、下岗人......
国有企业改革是当前体制改革的重点。社会主义市场经济体制的确立，最终取决于国有企业改革的成功。这是因为国有企业是按计划经济的......
在我国经济体制转型的过程中。国有企业分享制实践主要有：放权让利及承包经营责任制、股份合作制、内部职工持股、年薪制和股票期权......
【正】 优化企业内部的管理方法、减少企业内部的费用、增加企业在市场上的竞争能力,一直是各国经济学家和企业家的目标。本文拟对......
本文对1985年以来我国已形成的企业工资改革思路进行了反思,认为沿着已形成的思路进行改革可以消除我国传统工资制下企业工资制特......
通过对国有企业改革历程的简要回顾,分析国有企业形成内部人控制的根本原因及现行稽察特派员制度的不足,探讨"分享制"对国有企业实......
都说父母是孩子的第一任老师,我们从他们那里开始认识世界,获取物质的满足,感受精神的温暖。甚至有些兴趣,也是因为遗传了他们身体......
