近年来,随着我国“就业难、用工难”问题的凸显和青年就业观念的转变,当代青年择业求职问题已受到社会的普遍关注,成为经济学家研究的重要领域。本研究以职业决策理论、工作搜寻理论为理论支撑,通过对619名（预调研136名、正式调研483名）年龄为18-45岁的北京地区青年进行问卷调查,以统计学实证分析方法研究青年职业决策、工作搜寻强度、工作满意度之间的关系及其影响机制。研究证实:职业决策对工作满意度存在显著的正向影响作用;工作搜寻强度对工作满意度存在显著的正向影响作用;工作搜寻强度在职业决策与工作满意度之间起到了部分中介作用;保留工资在工作搜寻强度与工作满意度之间起负向调节作用,在职业决策与工作满意度之间起负向调节作用,在职业决策与工作搜寻强度之间起正向调节作用。依据本研究的结论,为青年求职者进行科学、合理的职业决策提出如下建议:青年在择业过程中应做到对自我的正确认知,要跟随社会的发展不断提升自身的综合素质与能力;青年在进行工作搜寻时,应随着劳动力市场就业形势的变化适时调整自己的职业决策方向和保留工资;政府、企业、高校等不同社会主体,应充分运用自身优势资源,通过搭建就业服务平台、拓宽招聘信息发布渠道、加强就业培训指导等,不断改善就业环境,为青年更好地就业发挥应有作用。