【摘 要】
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劳务派遣制度是解决天津商业大学后勤用工短缺问题的重要途径。然而,调查发现,派遣员工与学校正式员工之间的工资和福利、各种培训和晋升的差距较大,严重影响了派遣员工的积极性和效率,如何改革高校派遣员工的激励机制,调动工作积极性已成为当务之急。本文加强对高校派遣员工激励问题的研究有助于拓展劳务派遣员工研究的领域,同时为其他高校解决劳务派遣员工管理问题提供经验借鉴。本文采用文献综述、案例分析法以天津商业大学
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