人力资源管理学作为管理科学学科体系中的一门新兴学科,因其实用性最强、最具潜力而成为发展最迅速的管理学科之一。人类社会永无止境的实际需要和科学知识的不断发展是这门科学演进发展的不竭动力。面对21世纪知识经济的挑战,以及社会政治经济的巨大变化,人力资源管理学在整个管理科学知识体系中已占有重要的地位。探讨这门学科的兴起和演进态势,有利于准确地辨识它的缺失环节、薄弱环节或新学科生长点、生长极,为实施正确的优化途径和对策提供基本依据。 本文首先从对人力资源管理、人力资源管理学概念的界定入手,回顾了人力资源管理学的兴起和演进历程。对人力资源管理学在国外的兴起和发展,作者结合众研究者不同的阶段论划分法,从学科发展的角度,将其划分为四个阶段,即萌芽阶段、孕育阶段、成长阶段、成熟阶段;人力资源管理学在中国的演进历程可以从20世纪70年代末改革开放开始由一系列的研讨会议以及学术论著来见证。其次,本文探讨了人力资源管理学的学科内容和学科体系。为了更好地推进人力资源管理学及其一系列分支学科、边缘分支学科的创建和发展,着眼于这一学科的未来,本文初步将人力资源管理学已经形成的和有待创建、发展的分支学科、边缘分支学科归并为三个群组,构建了具有一定层次的学科体系。而后,论述了社会需求是人力资源管理学演进的强大动力,并对人力资源管理文献分布情况进行了统计分析。随后,在前面论述的基础上概括了人力资源管理学的演进态势,即本土化、精细化、交融式、代谢式、掘进式。最后,介绍了几门已经萌芽和有待创建的分支学科。