清末人才培养与选用制度变革是清末政治制度改革的重要组成部分。这次改革使中国传统的人才培养与选用制度发生了历史性的变革，从而迈上了近代化的发展轨道。本文从清末人才培养与选用制度改革的背景、过程及得失等几个方面，进行历史的考察和评析，以期对当今的人才培养与选用提供可资借鉴的经验教训。 本文正文分三部分。 第一部分，分析了清末人才培养与选用制度变革的历史背景。主要内容有：其一、空疏无用的科举型人才；其二、西学的输入及影响；其三、经世致用思潮的复兴；其四、清末社会政治变局的客观要求。 第二部分，考察了人才培养制度变革的过程和“通经致用”型人才的培养途径，并总结了其积极意义。主要内容有：(1)、“通经致用”型人才培养制度的确立；(2)、“通经致用”型人才培养的主要途径；(3)、“通经致用”型人才培养的历史评价。 第三部分，考察了清末人才选用方式制度变革的过程、途径及其经验教训。主要内容有：(1)、清末人才选用制度的变革；(2)、“通经致用”型人才选用制度的确立；(3)、“通经致用”型人才选用的历史评价。 在文章的余论和结语部分，对清末的人才培养与选用制度作了客观的评价，并得出相应的认识和结论，以期为当今的人才培养与选用的制度化建设提供有益的借鉴。