随着经济全球化的发展,各国经济依赖程度日益增强。外商直接投资给东道国带来的外部效应,受到越来越多的关注。工资溢出效应作为其中的一个重要研究方向,引起了国内外学者研究的热潮。本文在对国内外学者的研究成果进行梳理的基础上,对外商直接投资工资溢出的作用机制与影响因素进行分析。在实证研究方面,本文采用我国工业37个行业2003-2007年的面板数据,对外商直接投资的工资溢出效应进行检验。实证结果显示,外商直接投资的流入不仅促进我国工业行业总体工资水平上升,而且对国有企业的工资水平产生显著的正向溢出。这种溢出效应通过劳动力市场竞争和引致性技术进步两个渠道产生作用,并且其作用效果因行业特质的不同而不同。针对行业集中度的分组检验表明,通过两种渠道产生的工资溢出效应都随着行业集中度的提高而降低。行业集中度低时,两种渠道的作用效果相当;行业集中度高时,以引致性技术进步渠道为主。与此同时,外资企业出口倾向的扩大有利于工资溢出。在外资企业具有出口倾向的行业中,劳动力市场竞争渠道的外溢效应更为明显;在外资企业产品内销的行业中,则以引致性技术进步渠道为主。对技术差距检验表明,工资溢出效应在行业技术差距较小时更为显著。技术差距小时,主要通过劳动力市场竞争渠道产生工资溢出;技术差距大时,引致性技术进步渠道的作用更为明显。此外,资本密集度低的行业,工资溢出效应主要通过引致性技术进步渠道实现;资本密集度高的行业,工资溢出效应只通过劳动力市场竞争渠道实现。