费用粘性是成本的一个重要特征，近十多年来的研究证实上市公司普遍存在费用粘性现象，代理问题则被认为是费用粘性产生的重要动因。很多学者在公司治理层面上已经进行了一定的研究，但关于管理者自身特征对费用粘性的影响并未进行深入的讨论分析。对于管理人员而言，任期是其重要的背景特征，反映了代理机构之间竞争的关键方面，需要格外关注。基于此，本文以高管任期为切入点，选取我国沪深A股制造业上市公司2012-2018年数据为样本，参考李培功等（2012）的研究，将高管任期分为既有任期、预期任期两个部分，并分别检验既有任期、预期任期对费用粘性的影响。同时基于产权性质，比较了国有企业和非国有企业下高管任期对费用粘性影响的差异。此外，以股权集中度为调节变量，考察公司治理因素对高管任期和费用粘性之间的影响作用。
　　研究发现：第一，整体上高管任期时长与费用粘性正相关，从既有任期的角度来看，随着任职时间的延展，高管增加自身名誉、权力和薪酬的机会主义行为就越多，容易产生更强的费用粘性；从预期任期来看，未来任职期限越短，明哲保身的心态，不愿意继续增加多余投资或过度扩大企业规模，抑制费用粘性。第二，产权性质会影响任期与费用粘性的关系。结果表明，相对于非国有企业，高管既有任期和预期任期都是在国有企业中与费用粘性之间的相关性较强。第三，针对股权集中度对高管任期与费用粘性之间关系的调节作用，发现第一大股东持股比例越高，越能弱化高管既有任期与费用粘性两者之间的正相关关系，但对高管预期任期与费用粘性之间的关系影响并不显著。本文的研究丰富了有关费用粘性和高管背景特征的文献，同时为企业更有效地开展成本管理工作和实施高管聘用制度等提供一定地借鉴与参考。