随着我国民营公司大量上市,公司的治理结构越来越规范,因而职业经理人在民营上市公司管理中的地位和作用日益增强。但是在这种现代企业制度下,由于信息不对称等原因必然在很大程度上导致职业经理人(代理人)与股东(委托人)利益不一致,进而产生代理问题。因而采用合理的职业经理人报酬激励机制降低代理成本、提高企业核心竞争力已成为当今我国民营上市公司的必然选择。本文首先提出了民营上市公司的代理问题与职业经理人报酬激励的必要性,进而基于委托—代理模型研究我国民营上市公司职业经理人报酬激励方式激励的理论依据,并对不同的激励方式进行比较分析。在论文最后,利用我国民营上市公司的相关数据通过实证研究民营上市公司职业经理人报酬激励与公司业绩的相关性,进而依据实证结果分析民营上市公司现行职业经理人报酬激励机制存在的问题,并指出其调整策略。