以往研究表明东西方人拥有不同的认知风格，从而对世界发展变化拥有不同的观点，并由此产生了世俗变化观理论。世俗变化观在其他领域的影响已有验证，缺乏对大学生求职行为影响的研究。大学生就业是个社会热点问题，而求职是就业的必要步骤，关于大学生求职行为的研究可以进一步加强对这个领域的认识。研究表明企业因素和个人因素会对求职行为造成影响。本研究就着眼于企业效益（以企业利润为指标）和个人因素（世俗变化观）两方面，采用情境实验，探讨世俗变化观在求职行为中的影响作用。　　研究一采用简单的上升利润趋势和下降利润趋势两种情景，考察了企业利润趋势和世俗变化观对大学生求职行为的影响。结果表明，企业利润趋势不同会造成大学生求职行为的不同。此外，变化观水平不同个体的求职行为受企业利润趋势的影响大小不同。稳定观个体预期事物稳定发展，利润上升型企业的利润会继续上升，利润下降型企业的利润会继续下降，从而造成求职行为变化较大;变化观个体则会有循环、非线性的思维，求职行为变化相对较平稳。变化观的个体面对利润上升型企业和利润下降型企业之间的求职行为差异比稳定观的小。　　研究二在研究一的基础上，丰富了利润趋势的发展，变成了四个复杂的带有波动的利润趋势(总体上升趋势，早期有过下降(IER);总体上升趋势，近期有下降(ILR);总体下降趋势，早期有过上升(DER);总体下降趋势，近期有上升(DLR))，考察在利润有波动的情况下，变化观水平不同的个体的求职行为差异。结果表明，对于有波动的复杂利润趋势走向，变化观个体总是基于总体利润趋势做出求职行为决定，而稳定观个体是基于近期的利润趋势做决定。