现代企业制度源于欧洲,最开始“企业”都是个人从事经营的小作坊,经营成果归企业主所有,因此企业主既是所有者又是经理人。随着新航路的开辟和资本主义的全球扩张,个人作坊式的小企业已经不能满足资本的进一步发展,合伙企业开始登上历史舞台,由于合伙企业要对企业经营承担无限连带责任,这阻碍了资本的发展,为了进一步鼓励资本家的投入,有限责任的现代企业制度应运而生,所有者不可能一个人管理大量的企业,因此经营权与所有权开始分离,职业经理人就此出现,经济学上称为“委托代理”。但由于委托人和受托人的利益并不一致,往往会发生受托人的相关行为损害委托人利益,为了使得委托人和受托人的利益一致,委托人率先采取了股权激励的手段来克服这一问题。股权激励来源于美国,股份支付就是股权激励的具体操作手段,一定意义上而言,股份支付就是股权激励,随着中国1978年进行改革开放和2001年加入世界贸易组织,中国经济取得了巨大的发展,特别是民营经济的发展,据相关数据显示:2020年,我国采取股份支付的上市公司达到704家,较19年呈递增的趋势,国家税务总局和财政部以及证监会出台了相应的办法来规范企业的股份支付,股份支付的会计核算与税务风险往往受到征税机关的特别关注。一方面股份支付的金额较大,往往动辄上亿;另一方面股份支付涉税问题复杂,上市公司仍然面临着股份支付的相关税务风险。正是基于此,笔者尝试利用对税法和会计相关理论的研究,结合上市公司关于股份支付运用现状,讨论我国上市公司股份支付的税务风险。本文重点分析了限制性股票股份支付模式下的税务处理,以及产生的税务风险如何应对,以期能够给上市公司提供一个好的建议以及操作范式。