无聊是个体在情境因素和人格因素的共同作用下,无法获得自我存在的意义而产生的一种负性情绪体验。在员工群体中,无聊是普遍存在的现象,它对个体的身心健康和组织的长远发展有着重要的影响。随着互联网办公模式的普及,对于现代员工而言,网络怠工成为一种新兴的无聊应对方式。因此,本研究将探讨无聊与网络怠工的关系,并对其影响机制进行探究。根据时间管理倾向的相关理论与研究,无聊可以通过影响个体的时间管理倾向而影响其组织行为,因此本研究将时间管理倾向作为中介变量,进一步探讨无聊与网络怠工的关系。鉴于目前国内尚未有面向员工群体的无聊测量工具,国外关于无聊的测量工具一般采用《无聊倾向量表》,但该问卷无法体现出针对性,结构效度也无法令人满意。因此本研究在广泛查阅国内外相关文献的基础上,采用访谈法等一系列问卷编制方法,编制了适合本研究目的的员工无聊问卷;其后,再以中国员工为对象,通过网络链接发放《员工无聊问卷》、《企业员工时间管理倾向量表》以及《员工网络怠工问卷》,对员工的无聊、时间管理倾向及网络怠工进行评估,并探讨三者的人口学变量差异以及三者间的关系。采用SPSS26.0、AMOS26.0软件对数据进行分析。最终得出的主要结果如下:（1）自编的《员工无聊问卷》由“特质无聊”和“状态无聊”两个维度构成,这两个维度由9个因子组成:自控力、创造力、自我效能感、意义感、孤独感、时间知觉、低唤醒、高唤醒、脱离感,累计解释变异量为78.353%,模型拟合程度良好（χ~2/df=1.211,RMSEA=0.018,CFI、TFI、IFI均大于0.9）。总问卷的Cronbach’sα系数为0.922,两个维度的Cronbach’sα系数分别为0.922、0.883。整个问卷信效度良好,因此可以作为员工无聊的测量工具。（2）无聊、时间管理倾向及网络怠工的人口学变量的差异检验表明:在无聊程度上,年龄的主效应显著,性别与工作性质的交互作用显著,年龄与工作性质的交互效应显著,而性别、单位性质、工作性质主效应以及交互效应都不显著。在时间管理倾向上,年龄主效应显著,年龄与工作性质的交互作用显著,单位性质与工作性质的交互作用显著。在网络怠工上,年龄的主效应显著,性别、单位性质、工作性质的主效应以及之间的交互效应不显著。（3）相关分析研究结果表明无聊与时间管理倾向存在显著负相关,无聊与网络怠工存在正相关,时间管理倾向与网络怠工存在负相关。回归分析结果表明无聊对网络怠工有显著的正向预测作用,无聊对时间管理倾向有显著的负向预测作用,时间管理倾向对网络怠工有显著的负向预测作用。中介效应检验结果表明时间管理倾向在无聊和网络怠工之间起着中介作用。