不当督导是指员工对于主管持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉，但并不包含肢体接触。本文对已有的研究成果进行分析和整理，在已有的研究成果基础上，分析不当督导和反生产行为之间的作用机制。在梳理已有的文献基础上，本研究通过问卷调查及其它研究方法，以中国情境下的企业员工为样本，综合考虑了人口学、组织学因素，通过404名组织员工进行调查，采用相关分析、分层回归分析、多因素方差分析等统计方法，得到如下结论：第一，探索因素分析结果表明，不当督导内容结构包括2个维度，分别是忽视隐匿和嘲弄贬低。验证性因素分析的结果证明了二因素模型是拟合较好的最优模型，该问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求。第二，相关分析和层级回归分析的结果表明，不当督导对交互公平有显著的负向影响，不当督导对反生产行为有显著的正向影响，交互公平对反生产行为有负向影响。第三，互动公平对嘲弄贬低和反生产行为之间起部分中介作用，互动公平对忽视隐匿和反生产行为之间起部分中介作用。第四，马基雅维利主义在不当督导和互动公平之间起调节作用。