随着团队在管理理论研究与实践中越来越受青睐,自组织团队作为一种新的团队形式,也受到了研究者和实践者的重视。本研究以自组织团队为研究对象,探讨任务自适应过程变量与自组织团队绩效的关系。本文采用定性研究与定量研究相结合的方法,主要研究内容如下：第一,文献研究。在阅读大量文献的基础上,综述自组织团队、团队绩效等相关理论的研究现状、不足以及未来的研究发展趋势；并对研究涉及到的相关概念、理论进行探讨分析,确定研究的理论基础。第二,自组织团队绩效影响因素的研究。在建立自组织团队绩效模型的基础上,通过访谈结果分析,对自组织团队过程中存在的绩效影响因素进行初步构思,结合已有的研究成果,提炼出沟通与协作、任务分配、任务反思和持续学习四个关键影响因素,并建立自组织团队绩效影响因素的系统动力学模型。第三,基于影响因素的系统动力学模型对任务分配与任务反思两因素做进一步的研究,并提出研究假设。首先建立自组织团队绩效评价体系,在该体系下分析任务分配与任务反思对团队绩效的作用机理；然后分析自组织团队任务分配的机制,以及任务分配与任务反思的影响因素。第四,实证研究。通过问卷调查进行实证研究,并用SPSS13.0等统计软件从量上对分析模型与假设进行验证；基于验证结果为建立更高效的自组织团队提出一些指导建议。