在金融行业以证券公司发展最为迅速,但是许多落后的业务处理和管理方式,较低的信息化沟通,让证券公司在的各项业务及管理流程,不能有效的科学化处理,使得证券公司在各方面的业务处理效率较低。随着证券公司竞争的压力越来越大,众多的证券公司开始建设自己企业的信息化管理平台,来有效地提高了工作效率,为客户提供更完善更强大的金融服务。本文就以上问题,详细深入的对证券公司的滞后处理流程做了一项深入的研究和探讨,并充分利用互联网相关技术分析,将证券公司的的业务流程和管理方式去优化。本文系统采用的是SOA技术架构,利用MySQL数据库等相关技术,去适用于证券企业的薪酬考核管理系统。本文主要工作:(1)对证券公司的薪酬考核管理系统信息技术背景和相关技术进行了分析,重新构画了证券公司薪酬考核系统的模块和具体元素。(2)通过客户关系渠道维护的增加,增加了客户对金融服务的肯定,从而更好去优化证券公司相关业务流程和系统的需求。(3)讨论了证券业务薪酬考核管理系统的体系结构和数据库设计,用软件工程方法开发和实现了该系统,并对系统进行了测试。本文设计和开发了灵活实用的证券薪酬考核综合管理平台系统,满足了证券公司薪酬考核的软件需求,同时为其他证券公司薪酬业务考核系统的设计和实现提供了参考。