【摘 要】
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当前经济形势之下,随着儿童消费市场日益扩大,WD儿童娱乐公司正是国内涉足儿童娱乐行业发展较快速的企业。但随着门店数量的日益扩张,岗位空缺、人员流失率、招聘到岗速度及人员素质成为企业人力资源管理面临的重要问题。如何通过培训工作,做好人才培养、梯队建设,为企业发展做好人才储备输出是各公司人力资源从业者和运营部门管理人员需要思考和解决的问题。本文首先对国内外CBET培训模型的发展及应用情况进行了分析,然
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当前经济形势之下,随着儿童消费市场日益扩大,WD儿童娱乐公司正是国内涉足儿童娱乐行业发展较快速的企业。但随着门店数量的日益扩张,岗位空缺、人员流失率、招聘到岗速度及人员素质成为企业人力资源管理面临的重要问题。如何通过培训工作,做好人才培养、梯队建设,为企业发展做好人才储备输出是各公司人力资源从业者和运营部门管理人员需要思考和解决的问题。本文首先对国内外CBET培训模型的发展及应用情况进行了分析,然后以WD公司为例,阐述WD公司培训工作执行现状,分析其中所出现的问题,由现象到本质的对问题进行剖析;最后提出将CBET模型与实际培训工作相结合建设WD公司员工培训体系。此培训体系设计是以CBET培训模型的十二个步骤为基础,根据企业的实际经营管理情况,以理论与操作示例相结合的方式,演示体系搭建过程。在培训体系设计后又对培训效果评估进行分析;以及对体系实施保障各相关因素进行梳理,提出思路方向。希望通过对WD公司以CBET模型为基础的培训体系能够对企业经营管理起到助力作用,能够为公司发展扩大做好后备人才培养,为企业快速发展提供人才保障;同时也希望能够将能力教育与企业人才培养更高效的结合,为企业员工的职业教育提供新的方向。
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