家族企业是我国民营经济的重要组成部分,如何依靠家族企业自身的特点来提高企业绩效,推动企业繁荣发展一直是家族企业关注的焦点。目前,尽管许多家族企业已经上市,但是真正发展壮大的却寥寥无几,家族内部争权事件屡见不鲜。因此,本文立足于浙江省家族上市公司,探究拥有不同管理控制权的不同亲缘关系的家族成员在企业可持续发展过程中究竟起何种作用。本文基于委托代理理论、利他主义理论以及差序格局理论,确定软性控制、管理控制和企业绩效的衡量维度,以2014年至2016年182家浙江省家族上市公司作为研究对象,共465个研究样本,运用实证研究的方法,分析不同家族成员管理控制权比例,以及软性控制的维度——亲缘关系对企业绩效的影响。首先,本文分析了研究背景和研究意义,梳理了内部控制对企业绩效的影响的相关文献,包括家族企业在其内部控制中有其企业文化的独特性:家族成员依靠血缘关系建立起来的软性控制和家族成员通过进入企业权力机构担任职务来对企业进行管理控制,这些都会不同程度地影响企业绩效。其次,在搜集和整理数据的基础上进行了实证分析,得出了以下结论:(1)家族成员的软性控制力与企业绩效之间存在显著的负相关关系;(2)家族成员在企业董事会、监事会及高级管理团队中担任职务对企业绩效有倒U型关系。(3)相比于实际控制人所有权不集中的企业,所有权高度集中更能增加软性控制和管理控制对企业绩效的影响。最后,本文结合家族企业自身存在的特征,对实证结果做出了相关的解释,并提出了相应的政策建议,为我国上市家族企业在家族企业权力机构的成员任命提供了一定的参考价值和意义。