我国的金融市场在不断的深化改革，日趋激烈的竞争形使得国有商业银行需要不断建立和完善激励有效约束有力的约束和激励机制，从而更加有效对商业银行核心竞争力和绩效管理能力进行提高。企业之间的竞争在在市场经济的条件下就变成了人才的竞争，在信息化时代的宏观环境中，企业在技术创新、组织能力培养以及招聘、评估、激励、保留人才等方面的要求已经不能在运用传统的人力资源管理模式了。员工信息管理系统在新技术的运用和不断发展的人力资源管理理论的基础之上应运而生。以现代人力资源工具、理论和方法为基础，结合计算机技术和网络技术，为企业建构了一个基于电子信息技术基础的员工信息管理系统。在综合应用了ASP、SQL Server技术结合企业的员工信息管理体系，对系统的员工培训管理、绩效考核管理以及信息管理等模块进行了总体分析和设计。国有商业银行员工信息化建设过程是本文的主线，围绕必要性、紧迫性、目标确定、系统架构、实施思路、建设流程等关键环节，创新性地研究并提出了一系列观点和方法，形成了国有商业银行员工信息化建设的整体框架，对于指导国有商业银行成功实施人力资源信息化管理具有重要的现实意义。