国有企业在我国经济体系中占有至关重要的地位。因为它关系到我国国家的经济命脉，与国民生活休息相关，所以，在我国市场经济发展的过程中，国有企业是政府、社会、群众关注的焦点和热点。 国有企业改革从1978年就已经开始，20多年来经历了“扩大企业自主权”，“企业承包制”和“建立现代企业制度”三个改革阶段，其中1997年提出的“三年脱困”的目标完成给国有企业改革带来了新的思路，取得了长足的进步和发展。尽管如此，由于种种原因，使得国企改革之路并不顺畅。但是全球化大生产留给我国国有企业改革的时间已经不多了。尤其我国加入WTO以后，国际资本的不断涌入，政府职能的转变，使得国有企业的改革领导者不得不思考新的改革方案，重新审视国有企业改革。 那么，如何才能让我国国有企业改革取得更大的突破呢?本文通过对国企改革的回顾和现状的分析，结合德国维亚格公司的改革给我们带来的启示，从产权改革，股权结构，市场环境，失业人口这四个影响国企改革的重要因素着手，分析问题，试图寻找现阶段和今后一段时间内国企改革的方向。文章运用要素禀赋理论，重点分析了WTO给我国国有企业改革带来的现实性问题，并提出政府和企业应该合理充分利用现在到全面履行WTO协议的“间歇期”，打一场时间战，为国企改革取得更大发展扫清障碍，从而在今后的国际竞争中获得平等的甚至有利形势。