随着我国政府管理的不断发展,绩效管理的研究也越来越深入。近年来很多的专家和学者对政府绩效管理进了探讨和研究,也提出了一些政府绩效管理的方式。尽管政府绩效管理在理论领域获得了很大的研究成果,但是在实际操作中还存在着很多的问题。理论学界还存在着一些分歧,没能找到一个适合中国实际的最优绩效管理模式。目前我国的政府绩效主要采取评价管理,即通过一系列的体系对所要评价的数据和条件进行分析,进而得出政府绩效管理的真正水平。在这个模式下,政府的绩效管理主要是通过指标和体系评价来进行的。但是从实际情况看,政府绩效评价的研究还不够成熟,很多理论的提出都是和实际情况不相符,这是由于学者更多的把重点放在可行性研究上,对影响政府绩效管理的大的背景和环境不能很好的理解。也就是说政府绩效管理的理论和现实情况还存在着较大的差距。本文对社会生态环境视域的三个方面：经济生态环境、政治生态环境、文化生态环境进行研究,分析了影响政府绩效管理的主要的因素以及制约其有效性的主要的问题,并对这些问题提出了可行性的建议和措施。从社会生态视域的角度可以更好地正视我国地方政府绩效管理中存在的问题和不足,这样才能更好的找到解决这些问题的方法和途径,这也是中国政治体制改革不得不解决的重大问题之一。