水务行业作为我国国民经济的支柱产业,对保障生活、生产的正常进行有至关重要的影响。近年来,随着我国水务行业的市场化改革,越来越多的水务企业选择上市作为寻求突破的手段,尽管水务上市公司相对传统水务企业来说有一定的优势,但是仍然面临着原水量不足、原水价上涨、电价上涨、水价较低、需求不足等问题,且水务上市公司还承担着高额债务压力,还有一部分企业选择高风险投资,这都成为水务上市公司经营的挑战和困难。因而,在当前经济情况下,如何使水务上市公司抵御经济危机的影响,提高水务上市公司的经营绩效是十分有必要的。企业的绩效评价,作为评价企业经营状况的重要手段,它有利于企业相关利益方综合了解企业经营状况及其发展变化趋势,有利于企业建立和健全激励和约束机制,提高企业经营管理水平和综合竞争能力。企业绩效评价体系的设计,既要参考已有通用评价体系,又要结合行业特征,才能够得到科学、有效的评价结果。本文以水务上市公司作为评价客体,从资产所有者的角度建立评价体系。首先,阅读和参考大量文献,了解国内外研究现状,并确定研究思路和方法等。然后,介绍绩效评价相关理论,明确水务上市公司绩效评价体系的要素,之后,界定水务行业、水务企业、水务上市公司的概念,并做相关分析。本文的研究主体是单项绩效评价和综合绩效评价。对于单项绩效评价,先设置单项绩效评价体系的各个指标,并通过计算对比,对水务上市公司在各个指标的表现做出评价。对于综合绩效评价,通过最佳变量选取法筛选单项绩效评价指标,确定综合绩效评价指标,运用因子分析法,分析各个公司在偿债保障因子、经营效果因子、储备因子、主营业务贡献因子、价值增长因子的表现,并计算各因子得分和综合得分。最后,对评价结果进行总结,针对水务上市公司存在的问题提出对策,以期能够对提高水务上市公司绩效提供有益的理论支持。本文对水务上市公司的绩效评价还存在很多不足,希望能在以后的研究中进一步改进。