工作和家庭是一个人生活中最重要的两个领域，两者之间的关系错综复杂。在当今社会，随着工作方式和家庭结构的变化，工作和家庭不再是传统上完全分割的两个领域，工作和家庭之间的边界呈现模糊化的趋势。但是，并不是所有的个体都乐于接受这种状况，有些人比较倾向于严格区分两个领域，并在某一时段全身心扮演某一个领域的角色。在此背景下，边界模糊状况是否会影响到工作和家庭关系？如果个体的边界状况与所期待的不一样，工作和家庭之间是否会产生消极影响？这些问题都值得我们在研究中对其进行深入探讨。有关工作和家庭之间关系的研究已有40多年的历史。工作‐家庭冲突是该领域最主要的研究主题，关注的是工作和家庭之间的消极作用；之后，随着研究者不断呼吁研究范式的转变，工作和家庭之间的积极效应也逐渐受到重视。近些年来，研究者越来越重视工作‐家庭平衡研究，从冲突和促进两方面来全面理解工作和家庭之间的关系。工作‐家庭边界理论是考察工作和家庭关系的一个新兴视角，关注的是两个领域之间的分割线对工作和家庭关系的影响。工作‐家庭边界理论引入了个人‐环境匹配视角，既考察了客观的工作‐家庭边界特征，又分析了个体主观的边界意愿，对于理解边界特征对工作和家庭关系的影响有重要意义。本研究从个人‐环境匹配的视角，以工作‐家庭边界理论为支撑，探讨了工作‐家庭边界特征的内在结构，工作‐家庭边界特征对工作‐家庭平衡的影响，以及客观的边界弹性与主观的边界弹性意愿之间的匹配对工作‐家庭平衡的影响。首先，通过前期的访谈研究，得到了工作‐家庭边界特征的各个维度，个体的工作‐家庭边界分割状态，以及个体维持特定工作‐家庭边界状态所采取的措施。在借鉴原有量表的基础上，本研究编制了工作‐家庭边界特征量表，并使用李原修订的工作‐家庭平衡量表，得到了正式研究问卷。在正式研究中，对400名已婚的工薪阶层员工进行施测，共收回问卷304份。本研究发现：1.工作-家庭边界特征包括边界弹性和边界渗透性两个维度，边界弹性包括弹性能力和弹性意愿两个方面；边界弹性影响了边界渗透性。2.边界弹性和边界渗透性对工作-家庭平衡的四个子变量有重要影响。3.边界弹性和个体边界弹性意愿之间适应良好，匹配程度较高。但是，边界弹性和边界弹性意愿之间的匹配对工作-家庭平衡的影响较小。