【摘 要】
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河南送变电建设公司多经企业劳务派遣工称为新型用工,伴随电力建设的发展,新型用工的努力已经决定了企业未来的趋势。对劳动关系的研究证明,企业与新型用工之间形成的是一种
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河南送变电建设公司多经企业劳务派遣工称为新型用工,伴随电力建设的发展,新型用工的努力已经决定了企业未来的趋势。对劳动关系的研究证明,企业与新型用工之间形成的是一种特殊的劳动关系,而新颁布的《劳动合同法》对劳务派遣做了明确的解释,新的法律规定下,企业既要保护新型用工的合法权益,避免劳务纠纷,又要保持组织稳定,降低成本。通过新型用工管理相关理论--员工参与及激励机制研究及运用,为企业新型用工管理制定适合企业实际的办法,建设高素质、高凝聚力的员工队伍。本文详细分析了新型用工状况,从薪酬分配、绩效考核、员工参与、员工激励、动态淘汰及风险控制上提出了管理建议。
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