21世纪信息技术革命的到来使得人力资本在社会经济中发挥的作用越来越大,科学技术的快速发展激发了企业对人才的大量需求,未来企业间的竞争更趋向于人才竞争。相关法律法规的出台为公司实施股权激励提供了法律依据,股权激励逐渐成为企业激励核心人才的一种重要手段。在股权激励的发展过程中,单一股权激励模式的弊端也逐渐显现出来,其局限性已不能满足企业寻求发展的多样化需求,因此复合式股权激励模式越来越受到企业的青睐,但由于股权激励在我国起步较晚,复合式股权激励契约要素设计比较复杂,股权激励的实施效果仍有待考证。本文先对股权激励的国内外文献进行了梳理,其次叙述了股权激励相关理论及复合式股权激励的发展现状,然后介绍了豆神教育2013年实施复合式股权激励的情况并结合企业当时的发展状况探究其股权激励的实施动因,最后利用不同的研究方法研究其实施效果。首先利用事件研究法研究豆神教育实施股权激励后的市场反应,其次从传统财务指标评价体系下的4个维度对股权激励的财务效果展开横向与纵向分析,然后计算豆神教育的经济增加值来评价企业的综合财务绩效,最后从人才留存度、创新能力、业务布局方面研究股权激励的非财务效果。通过研究得出以下结论:第一,豆神教育股权激励的要素设计合理,但仍存在改进空间。第二,股权激励的实施提升了豆神教育的财务绩效,提高了企业的创新能力及人才留存度,优化了企业的业务布局。最后本文总结了豆神教育股权激励的优点及方案设计的不足,并对豆神教育股权激励存在的问题提出几点建议:合理设计股权激励要素、完善内部保障机制等。