工作-家庭领域的研究一直是学术界关注的焦点。积极心理学的发展促使工作-家庭的领域研究从工作-家庭冲突的消极视角转向工作-家庭增益的积极视角。自我效能感是个体重要的心理资源,对个体的工作投入水平和工作-家庭增益水平产生重要影响;工作投入是近年来组织行为学中一个新的研究热点,它可以产生“资源”和影响绩效,进而改变自我效能感对工作-家庭关系的影响。基于以上背景,本研究以工作-家庭增益的双路径模型、资源-获得-发展模型以及工作投入中员工健康的积极和消极双过程模型为理论依据,以企业员工为被试,回收有效问卷389份,运用相关分析、回归分析等统计方法,检验自我效能感、工作投入和工作-家庭增益之间的关系,探讨企业员工自我效能感和工作投入对工作-家庭增益的影响机制,并提出增进企业员工工作-家庭增益的建议。研究结果显示:(1)我国企业员工的自我效能感、工作投入和工作-家庭增益都处在中等偏上水平;(2)企业员工的自我效能感在职务、收入、加班、工作年限和单位性质方面存在显著差异;企业员工工作投入在教育水平、职务、工作年限方面存在显著差异;企业员工工作-家庭增益在性别、工作年限方面存在显著差异;(3)企业员工的自我效能感、工作投入和工作-家庭增益两两正相关,且自我效能感和工作投入对工作-家庭增益具有正向预测作用;(4)企业员工的工作投入在自我效能感和工作-家庭增益的之间具有部分中介效应。