地位和公平感在合作中普遍存在。前人研究发现了在合作中不同地位个体的公平感存在巨大的差异，如高地位的个体倾向于自己获得更多投入更少的公平感，低地位的个体倾向于自己获得更少投入更多的公平感。但是前人研究只是从近因性的角度发现了不同地位的个体拥有不同的公平感，无法解释为什么不同地位的个体会拥有不同的公平感。
　　本研究从进化心理学的角度假设：由于地位带来的声望因素的影响使得高、低地位的个体的合作机会有很大差异，低地位的个体能够选择的合作机会很少，地位带来的统治因素的影响使得高、低地位的个体的资源获取优势上很大差异，高地位的个体比低地位的个体分配得到更多资源。这就使得低地位的个体不适合对不同的投入和期望收益的合作进行选择。所以，高地位的个体会演化出较高的公平感，即对合作投入少要求收获更多，低地位的个体而言，他们会优先考虑生存，获取可能的合作机会才是适应性的行为策略。
　　本研究以智能体模型为基础，采用计算机模拟的方法，用公共物品博弈的多人合作范式模拟在多人合作中个体的地位与公平感的协同演化过程。结果证实了研究假设，并说明了在地位带来的合作机会的差异和对资源获取能力的差异影响下，高地位者更容易觉得分配不公平，要求自己分配得到更多，而低地位者会要求自己分配的得到的更少。结果提示，现实中地位和公平感是由于地位演化过程中允许地位产生高统治力和高声望的进化环境所带来的协同演化结果，是进化而来的适应器，高地位者更容易认为合作活动的收益分配不公平，主要是由于高地位者具有更高统治力的结果。