【摘 要】
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目前,中国人力资源结构性矛盾突出,员工对企业的忠诚度也在下降,国企的人员大量流向外企,而企业的竞争优势又基于其人力资源.在这样的情况下,企业如何建立一个有效的招聘系统
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目前,中国人力资源结构性矛盾突出,员工对企业的忠诚度也在下降,国企的人员大量流向外企,而企业的竞争优势又基于其人力资源.在这样的情况下,企业如何建立一个有效的招聘系统以吸引人才、留住人才,便显得尤为重要的.该文通过对中国人力资源流动现状的浅析,阐述了有效建立招聘系统的重要性,并着重论述了招聘系统以及招聘渠道的有效选择.最后提出了招聘外包化服务的设想.
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