在知识经济时代,企业都纷纷意识到人力资本对于企业成长发展来说的重要性,都积极开展人力资本的投资。但是由于人力资本本身不同于其他资本的特殊性,人力资本投资存在着各种各样的风险。本论文从风险的角度,采用风险管理研究的方法对企业的人力资本投资风险进行研究。运用人力资本理论、风险理论、委托代理理论、经济学、心理学等理论学科分析企业人力资本投资风险成因、风险的类型,风险的评估,风险的预警和防范。具体的研究内容如下:(1)探讨了论文主题选择的研究目的和意义,介绍了该主题的国内外研究现状,以及本论文的研究内容与方法。(2)概述了人力资本理论,人力资本投资理论,风险理论。并且介绍了人力资本的概念和特点,人力资本投资的涵义和投资方式,人力资本投资风险的本质和类型。通过这些理论,为本文的进一步研究奠定了理论基础。(3)进行了企业人力资本投资的风险分析。介绍了企业人力资本投资的概念,类别和形成机制。并且通过介绍马尔可夫预测模型来对企业人力资本投资风险来进行评估。(4)构建了企业人力资本投资的风险预警系统。该部分运用风险预警理论,首先介绍了企业人力资本投资风险预警的涵义,然后分析了企业人力资本投资风险预警对企业的作用,最后通过构建企业人力资本投资风险预警指标体系和相关的预警方法来实现企业人力资本投资的风险预警,达到降低投资风险的目的。(5)提出了企业人力资本投资风险防范的措施。该部分从四个方面介绍了人力资本投资风险防范的方法,分别是:风险防范的决策机制,风险防范的激励机制,风险防范的约束机制和风险防范的配套措施。