研究企业隐性知识显性化问题,意义重大。因为,隐性知识,作为企业竞争优势的重要来源,它的地位和作用已引起国内外理论界足够的重视。从理论上看,企业知识理论还处于尚未成熟阶段,国内外学者对于隐性知识的内涵的理解还未达成一致,对于隐性知识显性化这一复杂过程的认识,远未形成共识,因而需要进一步探讨和明确。从实践上看,我国企业知识管理还刚刚起步,其中也不乏失败和流于形式的案例,主要原因之一就在于他们忽视了隐性知识的管理。 本文除引言外分为四个部分。 第一部分,从隐性知识概念界定着手,归纳出其主要特征,并重新对其进行分类。在此基础上,分析隐性知识显性化运行机理,并论证它在企业管理中的地位。 第二部分,首先指出了隐性知识客体特征的局限及度量它的困难。其次指出,在企业内部知识市场中,隐性知识显性化过程,实质上就是隐性知识交易双方基于各自价值与风险的博弈过程。然后,技术环境、组织结构和企业文化等外部环境的制约,在一定程度上也会对隐性知识显性化产生障碍。 第三部分,针对隐性知识显性化的外部环境制约,构建其外部环境支持系统。接着,文章指出,隐性知识作为一种重要人力资本,应参与企业所有产权安排并分享剩余,构建了一个相关的动态理论模型,进一步归纳出激励隐性知识主体显化其知识的三条路径。 第四部分,开始描述了我国知识管理现状及其在隐性知识管理中存在的主要问题,并提出有利于隐性知识显性化的一些政策建议。 本文是在前人成果的基础上进行的肤浅研究,要说创新的话,其一在于文章从个人、团队和组织三个角度分析隐性知识显性化的运行机理,补充了知识螺旋创造理论,使之在研究层次上稍微清晰。其二在于尝试性地运用制度经济学、组织行为学与管理学的分析方法,论证企业隐性知识显性化过程,实质上就是隐性知识交易双方基于各自价值与风险的博弈过程。其三提出自己粗浅的见解,认为隐性知识作为一种重要人力资本,为促进隐性知识主体显化其知识,应着重从