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本文在前人相关研究基础上，选择合资企业作为研究对象，从组织文化角度，建构了一个分析框架，并提出了相关研究假设。进而，通过实证研究，验证了组织文化对合资企业吸收能力的影响。
主要结论：不同组织文化类型对合资企业吸收能力各维度的影响不同。宗族型文化有利于合资企业知识的获取和转化；市场型文化有利于合资企业知识的消化和转化；活力型文化有利于合资企业知识的消化、转化和利用，而层级型文化对合资企业的吸收能力各个维度均没有显著影响。国家文化距离对合资企业知识的利用有正面的影响，而中方在合资企业中的股权比例对合资企业知识获取有正面影响，而对合资企业知识的消化有负面影响。