【摘 要】
：
进入21世纪以来，企业面临的风险情况愈发复杂和巨大，各利益相关者开始更加关注企业稳定的绩效提升。因此，全面风险管理(ERM)越来越广泛的受到国内外理论界和实务界的关注。2017年9月，COSO委员会发布全面风险管理框架(简称“COSO-ERM(2017)”)讨论了如何从整合风险管理的角度为企业创造价值并保障战略目标的实现。同时期，本人所研究的SH公司内部进行回顾总结，发现公司近三年来出现两次重大战
论文部分内容阅读
进入21世纪以来，企业面临的风险情况愈发复杂和巨大，各利益相关者开始更加关注企业稳定的绩效提升。因此，全面风险管理(ERM)越来越广泛的受到国内外理论界和实务界的关注。2017年9月，COSO委员会发布全面风险管理框架(简称“COSO-ERM(2017)”)讨论了如何从整合风险管理的角度为企业创造价值并保障战略目标的实现。同时期，本人所研究的SH公司内部进行回顾总结，发现公司近三年来出现两次重大战略决策失误，其战略风险管理问题严重。在这一背景下，本文选择了COSO-ERM(2017)作为论文的理论依据，结合典型案例对战略风险管理进行优化研究，对实践ERM理论、实现企业价值最大化具有重要意义。
本文采用文献研究法、案例研究法、规范分析法作为本次研究的主要方法，先选取风险管理、战略风险管理、公司治理以及COSO框架作为研究基础理论，对相关理论概念、定义进行梳理和回顾总结，其中重点对COSO框架的发展与新版内容的核心思想进行阐述；再选取体育行业中小型企业SH公司作为典型案例研究对象，以其两次重大战略决策失误导致的严重后果为切入点，根据COSO五要素与战略风险产生的途径对SH公司目前战略风险管理中存在的问题进行剖析，主要从SH公司治理层面、战略与目标设定层面、内部经营环境层面找出了SH公司目前战略风险管理中的问题点。然后针对SH公司目前战略风险管理中的问题点，给出了基于COSO-ERM(2017)框架下的SH战略风险管理优化建议。论文把COSO-ERM(2017)框架运用于我国中小型体育企业战略风险管理中，对于丰富和完善我国体育行业制造型企业战略风险管理甚至全面风险管理理论和实践具有一定的参考价值。
其他文献
近年来，随着新一轮特高压建设的开始，这标志着未来几年将是送变电工程建设的高峰期。同时，由于国内送变电施工行业产能过剩，外部竞争环境十分激烈。送变电工程施工项目中，物资采购成本占到项目总成本40%~50%，B公司想要在这一轮的机遇中脱颖而出就必须提高物资采购管理水平，降低采购成本，提升市场竞争力。 本文系统地对B公司变电站工程项目物资采购管理进行了研究，目的是提升B公司变电站工程项目物资采购管理水
人是企业的财富，人才是企业最重要的资产。企业各项事务都需要有人去推进，基层员工又是执行的中坚力量。而基层员工常常因为各种情绪的变化，进而影响其外在表现，故能了解员工的心理状态并给予适当适时的激励，使基层员工保持高昂的工作热情，已经成为各级管理者的当务之急。 作者在本行业和企业管理中遇到的实践难题，主要表现为政务服务基层员工工作积极性不高，流动性大，工作配合度不够、事务参与度不高等多重问题。本文应
资产证券化可以增加企业资产的变现能力、使企业更快地回收资金。在资产证券化的成本构成中，税收是一个重要的考量因素，税务处理是否合理不可避免地会影响参与各方的积极性。目前资管产品的相关政策散落在各处，规定并不明确。资产证券化业务也缺乏统一的政策性文件指引，此时，各方在考量资产证券化的结构和安排时，往往只能将税收因素予以搁置，或者在税收方面盲目地筹划。 本文以现有的税收政策文件为理论依据，结合不同的资
国家“十三五”规划明确提出国家创新发展驱动战略，提出要大力提倡“工匠”精神，培养适应国家未来产业发展方向的高水平技术工人。明确提出要充分利用高新技术为经济结构转型升级护航。 随着产业升级速度的加快，对于制造型企业来说，如何在一线员工短缺，流动性大的现实情况下实现技术、工艺、关键操作流程、文化的传承变得尤为关键。从国内外的实践效果来看，师徒制仍然是企业解决传承性问题的主要手段。 基于以上因素的考
今天，中国的经济正飞速发展，大中小的企业数量急速增加。服装行业尤其如此，国外快时尚品牌的大量涌入和国内本土设计师品牌的崛起，让整个服装行业竞争加剧，员工已经被越来越多的企业视为最宝贵的资源，企业间激烈的竞争逐渐演变为人力资源的竞争。 目前，LZ时装有限公司的领导们清醒地认识到，如何吸引和激励优秀人才已经成为企业经营者非常关心的问题。而中层管理者对于公司而言至关重要，它在公司战略信息的传递上起着承
我国的经济水平发展呈快速增长的趋势，中小企业对我国的综合水平的影响也越来越大。一方面，许多中小企业在提高我国就业水平，对整体社会的发展作出了贡献，另一方面，中小企业不断进步，改善民生以及对国家的可持续发展提供基础，随着社会的不断演化，中小企业不断发展起来，其主要的性质在于其具有科学的水平，但是由于中小企业依旧有着规模小和资金不足等缺点，其在资金方面的问题是值得我们进行探讨的问题之一。目前，中小企业
我国经济已进入新的发展阶段，经济的发展不仅追求速度上的增长，更重要的是寻求质量上的增长。高质量的经济发展既需要相应的人流、物流、信息流相适应，也促进了人流、物流、信息流的发展，这无疑给航空运输业发展带来了机遇；随着居民收入的持续增加，休闲旅游出行人数随之增加，航空需求增长将持续增加，为航空运输业发展带来机遇。如何抓住这些机遇，用好这些机遇是需要深入研究的课题。随着民航业改革的深入发展，民航“混改”
随着近年来国家信贷政策不断缩紧、监管日益趋于严厉，一些投资客体相继出现不能按时履约或通过一些舞弊、发布虚假信息等手段来逃避监管谋者谋取不正当得利。这无疑是与国家倡导的健康发展股市的意愿相违背，同时也影响到了投资主体的切身利益，让整个投资环境蒙上了一层阴影。 股市稳健经营和创新，既是国家积极推进的政策，也是股市良性发展的方向。本文研究的思路是先选择具有投资价值的股票后，再确定股票的买卖时点，最终达
改革开放之后我国中小企业如雨后春笋般迅猛发展，但融资难问题一直伴随中小企业发展的不同时期。国家也先后颁布出台了不少扶持中小微企业发展的政策法规，商业银行在支持服务中小微企业过程中，中小企业贷款往往成为不良贷款的重灾区，因此商业银行支持中小企业也普遍持谨慎态度。如何甄别优质的中小企业、实现信贷投放和风险把控成为商业银行支持服务中小企业过程中的普遍性难题。 本文在研究整理国内外企业信用评级的方法、理
企业核心竞争力的较量，归根结底是人才的竞争。近年来，人工智能产业迅速崛起，市场上人工智能研发人才的供应却严重不足，各企业对人才的抢夺硝烟尘上。对AI独角兽企业而言，其成功与否的关键在于是否构建了一支精英人才队伍，招聘在AI独角兽企业中无疑占据着十分重要的地位。作为一个全新的高科技领域，人工智能企业在公司发展战略、商业模式、研发投入等方面都与传统企业有较为显著的差异，对招聘的需求亦有所不同。 本文