随着现代社会的快速发展,行业竞争愈加激烈,公司不得不以提高自身的竞争力来争闯出一片天地,竞争力的背后是员工的支撑,最终竞争压力落脚于参与社会交换的员工,用时间、才能、汗水创造着个人价值。不断增加的工作压力,伴随着延长的工作时间、繁重的工作任务,衍生出“996”“007”等工作制,造成员工生理、心理的多重问题。在这样的大背景下,如何为员工减少压力,不仅是公司的关注点也是全社会的热点问题。保安服务业作为现代新兴服务业的重要组成部分,却少有学者对其进行深入研究了解。工作压力在当代普遍存在,大多数关注于劳动密集型产业“富士康”、工作危险性高的“消防”“警察”等职业,而对于作为保障社会安全稳定、警务补充力量的保安服务队伍来说,极少出现在公众的视野和关注里。二零二零年新冠肺炎疫病大爆发,中国举国上下共同筑起了防控一线,人民群众的正常生活也遭遇到了巨大打击。守护好群众健康安全成为第一要务,保安服务队伍在疫情期间贡献着自己的力量,不仅在承受着日常工作带来的压力,同时也承受着疫情带来的新增的特色性压力。压力不仅影响着他们的工作效率也是对疫情安全屏障无法估计的挑战。本文主要通过对X保安公司人员进行调查研究,并通过走访与调查的方法对公司当前的工作压力现状、工作压力来源、对工作压力的影响等进行分析,并经过深入研究后表明:工作环境、工作时间、职业发展、人际交往、家庭矛盾等因素都是导致公司人员工作压力的主要来源,给人员造成了生理、心灵两方面的不同程度影响。最后,根据社会压力现状从组织、个人两个方面提出针对性的建议,对缓解员工工作压力,提高工作效率提供了参考依据。