随着我国经济发展的多样化和经济全球化带来的影响和冲击,我国不同区域内有着不同的发展水平和发展文化,区域内所蕴含的创新文化是该区域创新发展的基础条件之一,该区域的创新文化提供了一个什么样的创新氛围,决定了区域内以一种什么样的姿态来迎接竞争和挑战,形成了该区域内特有的竞争方式。国外典型的区域创新系统如硅谷、美国128公路,都有其独特的创新文化,而我国的创新区域如长三角、珠三角、温州模式等也取得了一定的成绩,通过对比分析不同区域的创新文化,了解创新文化的共性和特性,在结合我国国情的背景下,有利于为其他地区的发展指明一定的方向,对我国经济的发展具有重要意义。创新文化是鼓励创新的文化,是一种有利于创新活动的文化观念和行为道德规范,是一种给人归属感的“精神家园”,一种良性循环的“生态环境”。它包括三个内涵:精神层面——制度层面——物化的、外在的形式与载体。中国科学院在创新文化建设园地中指出“创新文化是有利于开展创新活动的一种氛围。是科技活动中产生的与整体价值准则相关的群体,创新精神及其形式的总和。”区域创新文化是指根植于区域文化的个体价值观和创新氛围,构建区域创新系统的制度安排以及区域产业集群文化总和。区域创新系统是在特定的区域内由知识和技术的生产、流动、扩散、应用等若干环节与体系组成的创新支撑体系。创新文化本身即是创新时代的产物,并且随着新时代的发展、区域的转变和国家政府政策的不同而不断的展现出新的特性,因此可以说,创新文化也是与时俱进的。区域创新文化的发展结果,就是引起一大批企业家思想的变革和经济技术的改革与创新。区域创新系统由四个有机部分组成:政府部门、大学与科研机构、中介服务机构和企业。区域创新文化即是通过对该区域内的有机组成部分来表现其作用力。区域创新文化通过其精神层面的影响来加深区域内成员的创新观念,通过制度层面的影响来规范创新的方向,通过外在的形式与载体将创新的过程和结果显示出来,因此,区域创新文化是维持区域蓬勃发展的内在驱动力。本文通过对创新文化和区域创新系统内涵的分析和研究、不同创新体系的实证分析及数据说明,揭示区域创新文化对包括政府部门、大学与科研机构、中介服务机构、企业在内的区域创新体系各主体要素的作用机理和影响力;阐明区域文化在区域创新体系中的纽带作用;归纳总结区域创新文化的评价指标体系,并将其运用于山东省的实际中。