2008年随着中央一纸文件,大学生村官正式迈上历史舞台。作为C市大学生村官一员,笔者亲历了大学生村官在新农村社会建设、经济建设、文化建设和基层党组织建设等方面起到的重要作用。但另一方面,工作期间笔者也发现大学生村官存在普遍不在村工作的问题。为此,我将借助曾经大学生村官的身份,以C市B区大学生村官不在村的现象开展研究,提出行之有效的解决对策。首先,本文从阐述C市B区概况出发,回顾C市B区2008年以来大学生村官队伍的发展历程,并在走访调查基础上,总结梳理出C市B区大学生村官的发展现状。再综合考量C市B区大学生村官政策、人事行政等诸多因素,归纳提炼出大学生村官队伍发展新趋势。其次,本文对C市B区在岗大学生村官不在村的现象进行了调查,总结出历年来大学生村官不在村的具体表现,再从政府机构需求、管理机制、大学生村官内在心理需求与客观社会环境关系等多个方面着手,以案例分析、个别访谈等方法,对C市B区大学生村官不在村的原因深入研究。随后,本文选取与C市B区大学生村官关系最为密切、最为直接的群体,通过他们的视角审视、分析大学生村官不在村的利弊和影响,其中包括服务村村干部及村名对大学生村官的评价,抽调、截流单位对大学生村官的评价,以及大学生村官自身的评价。最后,本文就大学村官不在村的现象提出解决对策。笔者建议通过建立科学合理的管理机制,充分的资源保障,完善的配套政策,有效的约束机制等,彻底解决对大学生村官不在村的乱象,从而真正发挥大学生村官作用。